财报又被揪出离奇错误，常州女首富麻烦不断

2026-09-11 · wltq-sz.com

一桩应届生解约风波，将常州女首富、星宇股份实控人周晓萍推至舆论风口。风波尚未平息，公司再度曝出合规与信披问题，多重争议接连发酵，让这家国内车灯龙头企业陷入持续的舆情与监管双重压力中。 9月9日，星宇股份2025年年报被网友曝出离奇数据错误。公开财报显示，公司董事长周晓萍现年65岁，其子、公司副董事长兼副总经理周宇恒登记年龄为58岁，公开数据测算二人年龄仅相差

一桩应届生解约风波，将常州女首富、星宇股份实控人周晓萍推至舆论风口。风波尚未平息，公司再度曝出合规与信披问题，多重争议接连发酵，让这家国内车灯龙头企业陷入持续的舆情与监管双重压力中。

9月9日，星宇股份2025年年报被网友曝出离奇数据错误。公开财报显示，公司董事长周晓萍现年65岁，其子、公司副董事长兼副总经理周宇恒登记年龄为58岁，公开数据测算二人年龄仅相差7岁，明显存在披露纰漏。

而就在前一日，公司此前针对应届生解约事件公布的问责结果，被媒体曝出核心问责对象存疑，被质疑是刻意安排的“背锅侠”，公司道歉与整改的真实性、严谨性遭到市场广泛质疑。

尽管星宇股份针对上述两项争议均及时发布说明与更正公告，但接连出现的信息纰漏、问责争议，叠加此前的应届生解约舆情，持续引发市场与网民的层层诘问，公司治理、内控管理及信息披露能力备受审视。

据公开资料交叉核对，周宇恒实际出生于1985年12月，2025年实际年龄仅40岁，与年报披露数据相差18岁，属于严重的文字与信息录入错误。

作为周晓萍之子，周宇恒深耕公司核心管理层，长期参与公司经营管理，是星宇股份重要的家族核心成员与高管。

针对本次财报乌龙事件，9月9日晚间，星宇股份紧急发布年报更正公告并公开致歉。公司表示，本次年龄信息错误属于文字录入失误，不涉及财务数据、会计科目及核心经营指标，不会对定期报告的真实性、完整性造成实质性影响。同时，公司承诺将全面优化披露文件的编制、审核全流程，完善内控审核机制，杜绝类似疏漏再次发生。

本次低级信披差错并非仅止于舆情层面，监管层面已同步介入。

9月9日，上交所针对星宇股份信息披露不规范问题下发监管工作函，对公司、全体董事、高管及控股股东、实控人明确监管要求，进一步压实上市公司信息披露主体责任。短期内连续出现披露瑕疵，也让市场对公司内控体系的严谨性产生质疑。

财报差错曝光之前，星宇股份因应届生批量解约事件启动内部问责，而此次问责结果，再度将公司推上舆论争议中心。

9月7日，公司针对应届生解约风波公布整改问责通报，对四名核心管理人员作出处罚，其中重点问责、予以免职处理的人力资源总监俞志明，后续被媒体与网友层层深挖，曝出身份与履职状态的多重疑点。

公开信息显示，此次被问责的俞志明现年61岁，早已脱离公司经营管理核心岗位。其公开履历中，从未任职人力资源相关岗位，过往长期担任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务，无任何人力管理工作经验。

更为关键的是，俞志明已于2025年4月公司董事会换届后正式离任，不再担任公司任何经营管理职务，并非事件发生时的在岗人力资源负责人。

除此之外，网友查阅星宇股份公开职级体系与历年财报发现，公司内部管理序列晋升层级中，仅设置班长、主任、部长、副总层级，并无“人力资源总监”这一固定岗位编制，历年公开财报也从未披露该岗位及任职人员信息。

一边是不存在的岗位名称，一边是早已离任、无相关履职经历的问责对象，多重矛盾让本次问责被普遍质疑为“找背锅侠、形式化整改”。

针对舆论质疑，地方人社部门曾回应确认，星宇股份内部设有人力资源总监岗位，俞志明曾担任公司党委书记兼人力资源总监。

针对舆论质疑，星宇股份补充回应称，俞志明属于退休返聘人员，在岗期间曾分管人力资源相关工作，因此对本次用工事件承担相应管理责任。

但该回应并未平息争议，市场普遍认为，公司将早已离任、无直接履职责任的人员列为核心问责对象，而在岗分管高管仅作调岗、扣薪处理，问责力度失衡、责任划分模糊，整改道歉流于形式，难以体现实质性纠错态度。

本次财报纰漏、问责争议，均源于此前持续发酵的应届生批量解约事件。

2026年8月，多名应届毕业生爆料，入职星宇股份仅一个月左右，便被公司要求协商离职，要么签署个人原因离职协议，要么被调往生产一线岗位，大批应届生遭遇被动解约，涉及人数达107人。事件曝光后，迅速引发全网关注，舆论直指公司粗暴用工、违背校招承诺。

经常州市、区两级人社部门核查，认定星宇股份本次应届生解约事件，存在处理方式简单生硬、未与毕业生充分沟通、处置流程不规范等问题。

迫于舆论与监管压力，星宇股份先后三次公开致歉，推出补偿方案，并启动内部问责，对董事长周晓萍扣薪12个月、分管人力的副总经理调岗扣薪、人力部门负责人降职调岗，搭配免职“人力资源总监”的整改举措，试图平息舆情。

但事件并未就此收尾，反而持续向外蔓延，引发供应链与资本市场双重连锁反应。部分遭遇解约的应届生整理相关证据，向星宇股份核心下游车企供应商发起投诉。作为星宇股份重要合作客户的奔驰，受理相关举报并生成专属案件编号，将本次用工事件定性为供应商严重道德与劳动失当行为，正式启动合规专项审查；大众中国也同步介入，启动针对星宇股份的合规调查，重点核查其用工规范与企业治理情况。

供应链合规危机之外，本次系列舆情也对星宇股份冲刺港股IPO的进程形成直接冲击。公开信息显示，星宇股份已于2025年7月底二次向港交所递交上市申请，8月顺利取得证监会境外上市备案通知书，处于港股上市审核的关键窗口期。

据市场信息，港交所已收到相关投诉材料，并将事件转交上市审核部门处理。企业用工合规、内控治理、ESG表现均为港股上市审核的核心指标，本次连续爆发的用工争议、内控纰漏、信披错误，触发港交所专项问询，大概率拉长上市审核周期。若后续核查认定公司存在重大合规治理缺陷，不排除出现补充披露、暂缓审核甚至影响上市进程的可能。

从应届生解约到问责风波，再到财报低级差错，短短十余天内，星宇股份接连暴露用工管理、内部治理、信息披露多重漏洞。在资本市场合规监管趋严、下游车企供应链审查标准化的背景下，系列争议带来的负面影响仍在持续扩散，这家头部车灯企业的整改成效与IPO后续走向，也将持续受到市场与监管的密切关注。